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7月16日，一则关于博时基金管理有限公司内部数据库泄露的消息在金融行业引发广泛关注。据网络流传信息，疑似博时基金员工薪资数据在全球最大代码托管平台GitHub上被公开，内容涵盖固收、权益、财务、信息等数十名员工的工号、姓名、职级及月薪等详细信息。其中，最高月薪达13.5万元，而另一份涉及固收部门的年终奖明细显示，最高奖金为610万元，最低为49万元。
从网传文件来看，此次泄露的数据涉及博时基金固收、权益、财务、信息技术等多个核心部门。具体薪资分布情况为：月薪低于2万元的员工有9人，主要集中在行政支持类岗位；月薪在2万至5万元区间的有39人，涵盖财务部员工及固收研究部基层人员；月薪处于5万至10万元区间的有16人，多为部门主管级员工；而月薪超过10万元的有7人，其中某部门部总经理月薪达10.6万元，固收投资部月薪最高13万元，年终奖610万元，若按此计算其综合年薪高达772万元。此外，文件还披露了固收一部多名员工的年终奖明细，最低为49万元，最高达610万元。
针对这一事件，7月16日，博时基金相关人士向多家媒体明确回应：“网传数据不符合实际情况，且涉及员工个人隐私与商业机密，公司已第一时间向公安机关报案，目前正积极配合调查，后续结论需等待警方通报。”
此次事件发生的时间点颇为敏感，恰逢公募基金行业薪酬管理改革的关键节点。自2024年起，多家央企旗下公募公司启动退薪工作，要求2022年起年收入超300万元的员工退还超额部分，涉及人群以高管和基金经理为主。
中国证监会于今年5月7日发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》，从优化基金运营模式、完善考核评价制度、大力发展权益类基金、守牢风险底线、强化监管执法、促进高质量发展等六方面提出了25条改革措施，其中包括要求其绩效薪酬应当明显下降，更好体现与投资者的“同甘共苦”。
公开资料显示，博时基金成立于1998年7月，是国内首批公募管理人之一，大股东为招商证券（持股49%）。截至2025年二季度末，其资产管理规模达1.07万亿元，行业排名第六，旗下管理386只基金产品，覆盖股票型、混合型、债券型及货币基金等全品类。尽管目前薪酬数据真实性存疑，但此次事件无疑为公募行业信息安全与薪酬治理敲响了警钟。
目前，公安机关已介入调查，博时基金表示将根据调查结果采取进一步措施。市场正密切关注事件后续进展股票新闻，以及其对公募基金行业人才流动与薪酬体系的长远影响。
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